招贤纳士

岗位职责：

1、依据公司战略及人力资源整体规划要求，不断优化完善公司绩效管理制度及体系；

2、分解公司战略目标，通过组织绩效、高管绩效、员工绩效的方式推动战略目标落地；

3、负责绩效考核的相关工具开发及优化；

4、负责绩效考核的实施与管控；

5、负责绩效核查工作，并出具绩效核查报告；

6、负责绩效考核体系的运行效果评估，并做出优化改进措施。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力相关专业优先

2、绩效体系搭建及流程设计经验

3、逻辑思维清晰

岗位职责：                                                                                                                                    

1. 协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；                                                                                         

2. 负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；                                                                                        

3. 负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；                                                                                              

4. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；                                                                                                            

5. 负责公司员工出国事项的办理；                                                                                                               

6. 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；                                                                                               

7. 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；                                                                                       

8. 协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；                                                                                                

9. 严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；                                                                

10. 负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

岗位职责：                                                                                                                                      

1.收集原始凭证，审核票据；

2.日常资金收付管理、核对；

3.每日、周、月制作资金报表；及报表汇总；

4.根据工作要求，进行变更、开户、注销等业务；

5.每月末登录网银查询各公司账户余额，并与系统进行核对。

1)、根据公司的战略目标完成所负责事业部的人力资源规划，根据事业部业务的发展需要及时调整规划，进行相关的人员补充及人员梯队搭建；

2)、梳理事业部内各流程，激励方案的制定、完善及执行；

3)、依据集团总部要求，协助完成事业部人员盘点工作，推进事业部内的人员盘点工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查人员盘点以及绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

4)、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度；

5)、关注事业部各岗位员工状态，及时进行心理疏导，及时发现业务板块存在的问题并提出解决方案；

6)、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

岗位职责

1、负责省区内口腔产品的重点客户开发、渠道建设及业绩达成；

2、负责省区内口腔产品推广、售后服务及客户关系维护；

3、负责省区内市场调研及品牌管理；

4、完成公司及上级安排的其它工作任务。

任职要求：

1、专科以上学历，口腔医学相关专业优先；

2、担任区域经理3年以上或大区经理1年以上，有口腔种植、牙周修复、骨粉骨膜等相关耗材销售经验；

3、了解口腔种植、牙周修复等相关耗材各种销售模式，具备较强的销售策划、谈判及业务开发能力；

4、热爱销售工作，具备一定的领导力和组织协调能力，具备较强的自主开发意识和客户服务意识。

岗位职责：

1、收集并评审负责产品的销售计划,编制生产计划并组织实施,制定采购计划和生产计划量并监控达成,保证合同及时齐套交付

2、合理控制库存,提升库存周转率

3、监控物料库存及销售状况,及时调整生产订单和物料到货进度

4、能与其他接口部门有效的交流,并能将出现的异常问题反馈给上级管理部门

5、领导交待的其他事宜

任职要求：

1、大专及以上学历，工业工程、统计学、计算机、工商管理类专业优先

2、1年及以上物控相关工作经验

3、熟练掌握EXCEL、ppt等办公软件

4、沟通表达能力良好，无外语要求

岗位职责：

1、制定公司内部质量管理体系执行情况的检查计划，并组合实施；

2、负责收集上级部门有关质量方面的法律法规、政策、文件及发布的重要通知，分级别通告公司相关部门或总经理，做好记录并归档；

3、认真执行国家有关政策法规；

4、产品工艺交接、配合与监督样品试生产；

5、协调各部门做好注册体考现场准备工作；

6、 文件体系准备（新增相关管理文件，生产工艺、产品标准，验证文件）；

7、 体考资料准备及申请资料的提交；

8、主持体考现场检查工作。

岗位职责：

1、负责QA日常管理工作，制定QA人员岗位职责和业务培训计划，负责对QA人员的工作进行监督、管理和考核；

2、负责制定公司全员质量管理体系培训及相关法律法规培训计划，并组织实施；

3、负责对生产指令和包装指令进行复核批准；

4、负责生产异常状况、产品质量缺陷、质量事故的调查和处理，审核不合格品和过期产品的处理程序并监督执行；

5、负责验证方案的具体实施监督工作；

6、负责公司质量管理体系的内审工作；

7、负责生产质量监控情况及检验情况进行总结，数据分析并出具报告。

任职要求：

1、生物或医药、化学相关专业，大专及以上学历；

2、有医疗器械、药品、生物医药行业工作经验；

3、熟练掌握办公软件，沟通能力强。

岗位职责：

1)负责各种物料、中间品和产品的的理化和微生物指标检测，填写原始记录，及时出具检验报告单，并对检验过程和检验结果负责;

2)负责工艺用水的理化和微生物检测工作;

3)负责理化室、微生物检测室(洁净区域)所使用的仪器设备的维护、保养，填写相关记录;

4)负责管理微生物检验用各种培养基、生物菌种的管理和使用，并做好使用记录和台帐;

5)负责各种化学试剂的管理和使用，并做好相关记录和台账;

6)负责微生物检测室、理化室的安全防护工作;

7)领导交办的其他工作。

任职要求：

1）有GMP洁净厂房质量控制或微生物室工作经验；

2）熟悉化学检测分析实验、微生物各项检测;

3)熟悉IS09001质量管理体系要求,有CMA实验室工作经验优先;

4)良好的人际沟通能力。