企业文化

    为进一步落地执行公司人才发展战略，夯实后备人才培养机制，不断健全公司的后备人才库，为公司人才池的储备引流蓄水，公司自2018年起启动名为“彩虹计划”的校招项目。该计划旨在吸纳各大院校的优秀应届生学子加入公司，并为其设立独有的培养方案与成长通道，以期为公司各层次的人才积累做好保障工作。

    2022年7月11日，2022年佰傲再生第五期“彩虹计划”集训启动仪式于航天城会议室正式拉开帷幕，佰傲再生CEO金昱溪女士为本次启动仪式致辞，并表示公司一直致力于公司后备人才的储备，应届生作为公司储备人才培养的中坚力量，公司予以高度重视并寄予厚望，希望2022届学员能够不负众望，砥砺前行，在佰傲再生的平台上发光发热。至此，2022年佰傲再生第五期“彩虹计划”集训正式开始！

【佰傲再生CEO金昱溪为“彩虹计划”致辞】

  【集团管理层为“彩虹计划”学员授课】

    集训伊始，公司人力资源中心副总经理蹇梅云为学员们就公司发展历程进行介绍，品牌管理中心副总经理郑岩从企业文化的角度，以充满故事性的新潮方式循序渐进地对学员们进行熏陶。此外，在为期十天的培训当中，有来自各事业部、研究院及职能中心的各位老师的精彩讲解，帮助学员建立了丰富的知识储备库，更加全面地深入了解了公司各版块工作内容及产品知识。同时采用了寓教于乐的培养模式，以丰富多彩的团建活动贯穿其中，帮助学员们更快速地融入集体，体会到团队协作的重要性，学会团队作战，如何最大程度发挥团队优势在团体比赛中脱颖而出，拔得头筹。

【“彩虹计划”学员生产一线观摩实践及团建活动】

    课题调研新模式的加入也为集训增添了一抹不一样的色彩，围绕佰傲再生两大主营业务板块，结合产品特性，分别依次开展线下与线上两次调研，以小组为单位开展进行汇报总结。同时，邀请研究院各负责人进行了专业点评，为学员们提出宝贵的建议与指导，线上调研充分发挥了学员们调动发掘一切可调配资源的能动性，通过团队讨论形成思维碰撞下的知识火花跃然纸上，线下调研旨在让学员们跻身市场一线，通过线下走访了解收集更加真实准确且最前沿的行业讯息，开拓认知，丰富知识，实地了解行业竞品信息来以此开拓思维与视野。

   【“彩虹计划”学员进行线上及线下调研】

    2022年是“彩虹计划”开展的第五个年头，公司首席科学家金岩教授每年都会和学员们进行面对面交流，今年也不例外。通过线下见面让学员们直观地感受到让公司对于“彩虹计划”的重视，同时金岩教授也以他丰富的人生经验给予新生代们的建议与鼓励，让学员们获益匪浅。

【公司首席科学家金岩教授与“彩虹计划”学员见面】

    2022年佰傲再生“彩虹计划”集训期圆满结束，而结束意味着新的开始，学员们即将踏上一段崭新的征程，迎接他们的将会是更大的挑战。当然，挑战与机遇并存，勇往直前吧，无惧风浪，做自己的那束光，驱散前方的迷茫与不安，让青春绽放，盛开在骄阳下，肆意绚烂。公司也会始终以人才培养为使命，以高度的企业责任感扎实做好应届生培养的意识形态工作，践行公司核心价值观，持续探索人才培养与开发，为公司做好储备高素质人才工作。

    让未来全力奔赴，现在就来！

【“彩虹计划”学员与研究院老师合影留念】